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Background

「担い手不足」や「デジタル化の遅れ」など、様々な課題を抱えるエッセンシャルワーカー産業。
社会の根幹を担う産業を支援することは、
大きなやりがいと価値があります。

そして、価値を生み出した人に対する、正当なリターンも必要です。

顧客価値の徹底追求と、成果をしっかりと還元する高いインセンティブ制度を両立した環境に身を置きながら、

私たちの会社とともに

「100兆円市場の変革」

に挑戦する仲間を求めます。

今の仕事に
こんな思いはありませんか?

成果に応じた報酬がもらえない
成果に応じた報酬がもらえない
  • 評価制度が不明瞭
  • インセンティブ率が低い
  • 顧客リストや登録者が少なくそもそも成果を出しづらい
非効率な働き方に不満がある
非効率な働き方に不満がある
  • 雑務が多い
  • 無駄な会議がある
  • ルールが細かく強みを発揮しにくい
日々の仕事にやりがいを感じられない
日々の仕事にやりがいを感じられない
  • 業務の中で自己成長がないと感じる
  • 社会への貢献実感が持てない
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業界最大級の人材紹介を
提供するプレックスなら

成果直結する報酬制度

テクノロジー活用した

効果的成果を出せる環境

100兆円市場

変革に挑戦できるスケール

成果が評価に直結する環境が
プレックスにはあります!

feeling plex environment
最高年収1,700万円

上位10%
平均年収
876万円

全メンバー
平均年収
602万円

※マネジャーを除いたプレイヤーのみの年収
※在籍12ヶ月以上,キャリアアドバイザー2024年度実績

年間
成長率
188%

※2024年度の売上

hero plex environment


平均年齢
29

メンバーの出身業界は様々

キャリアアドバイザーには、求職者のニーズを正確に捉える深い傾聴力と幅広い提案力が求められます。あえて言うならば、これまでのどんな経験も無駄にならない業界です。実際にプレックスでは、様々な業界から転職してきたキャリアアドバイザー未経験者が活躍しています。

Previous Jobs Chart 1

業界未経験者/経験者の割合

Previous Jobs Chart 2

未経験者における出身業界の割合

※2024年5月時点在籍者で算出(新卒除く)

プレックスで働くメリット

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業界最高水準の報酬制度

キャリアアドバイザー職の最高年収は1,700万円、上位10%の平均年収は876万円と、業界最高レベルの水準です。マネジメントをしないと年収が上がらないという環境ではなく、プレイヤーとしてスペシャリティを磨いていくことでも収入を上げることができます。

また、プレックスでは絶対評価を用いていて、目標達成ごとの昇給金額が決まっており、達成した人は全員昇給となります。純粋に自分が求められている役割や成果の達成をすれば昇給するので、社内政治や他者の足を引っ張るメリットがありません。

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Merit 2

成果を出しやすい市場環境

プレックスが対象とする物流や製造業といったエッセンシャルワーカー産業では、深刻な人材不足に悩まされており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。プレックスでは、業界ならではのノウハウが多く蓄積されており、全員が再現性を持って成果を出すことができます。様々な課題に直面する企業や求職者に直接価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができる点も魅力の1つです。

また、プレックスはエッセンシャルワーカーの求人を探している人に絞って集客をしているため、紹介のハードルが低く、総合型の人材紹介会社に比べて成果を出しやすいポイントになります。

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Merit 3

一人当たりの登録者数が多く
未経験でも2ヶ月以内に
94%が初成約

プレックスでは業界経験を問わず活躍できるよう、チームの体制や業務の設計を行っております。特に集客力に強みがあり、月間75,000名*の登録があるため、未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約を決めることができます。*2025年10月時点

集客数の担保、トッププレイヤーの知見を共有するシステムなど、努力や知識の習得を重ねていけば成果が出る業務の仕組みがあるため、営業や顧客折衝未経験の方でも活躍することができます。

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Merit 4

成果創出に集中できる
テクノロジー投資

プレックスでは、生成AIを活用した分析サポートや、日々の成果を振り返るレポーティング基盤など、成果を上げるための仕組みに積極的に投資しています。それにより、求職者のキャリア支援という本来価値のある業務に集中でき、スピーディに成果を上げやすく、成長にもつながりやすい環境です。

プレックスが大事にしているのは「人の可能性を信じ、仕組みで組織の力を引き出す」こと。人を軸として、テクノロジーは“成果を出すための仕組み”として機能しています。

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Merit 4

長く働く人に還元する充実の制度

プレックスでは、2年以上働いた方を対象として、14日間の連続休暇(土日と合わせた10日間の有給休暇)と、15万円の特別手当を支給するリフレッシュバケーション制度があります。

休暇の期間は、海外旅行に行って心身ともにリフレッシュするも良し、さらなる自己研鑽の機会にするのも良し。プレックスは、従業員一人ひとりが仕事とプライベートをどちらも充実させ、人生をより豊かにできる環境であることを目指し、様々な制度や仕組みを用意しています。

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Background

昇給事例

最高年収は1,700万円。上位10%の平均年収は876万円。異業種からの転職でも、成果を出せばすぐに報酬に反映される環境です。

1年間で
最高昇給906

万円
UP

arrow up

上位10%
平均年収

375

万円
UP

arrow up

全メンバー
平均年収

141

万円
UP

arrow up

※マネジャーを除いたプレイヤーのみの年収
※在籍12ヶ月以上,キャリアアドバイザー2024年度実績

ブライダル業界出身者

350万円

arrow right1,700万円
不動産業界出身者

450万円

arrow right1,660万円
人材業界出身者

450万円

arrow right800万円
IT業界出身者

450万円

arrow right980万円

多くの課題を抱える100兆円市場

「エッセンシャルワーカー産業」
の変革貢献を。

成果が直接反映される高い報酬制度と、

自己の圧倒的成長の両立を。

圧倒的に効率的された業務環境で、

プライベートも充実。

顧客価値徹底追求できる
新たな人材紹介会社

業界にインパクトを与えよう

「本当に未経験でも成果が出せるのか?」
「成果が出ればすぐに給与が上がるのか?」

あなたの疑問に、正直にお答えします。
まずは気軽にお話しませんか?

入社事例

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K.I

キーエンス出身 2020年度中途入社

新卒で入社したキーエンスでトップセールスを出し、自分自身がより自分らしく自信を持って働けるというような環境を作りたいという思いを叶えるため、転職を決意しました。実際に入社してみて、自由度の高さや人の良さが魅力的だと感じています。前職では目標が決まっていて、ロールモデルと同じことをして成果を出す形が主でしたが、プレックスでは目標設定からその後の動き方まで、全て自分で決められるのは非常に面白いと感じました。現在はプレイヤーと並行してチームリーダーとしても活動しており、売上目標を1年以上連続で達成し続けています。それができているのも、目標達成の意識が強く、素直に物事を吸収できるメンバーの存在が大きいです。

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H.K

不動産業界出身 2023年度中途入社

以前は不動産や土地の売買をする仕事をしていたのですが、常に数字作りに追われ、成果を出してもすぐに評価されるわけではなく、当時は仕事を楽しむ余裕がありませんでした。そうした働き方に疑問を抱き、楽しみながら働ける環境を求めて転職活動をしていた時に出会ったのがプレックスです。実際に入社してみて、自由度の高い業務環境が魅力の1つだと思っています。もちろん決められていることはありますが、自分で考えて試行錯誤して、成果につなげることができる点は非常に魅力的だと思っています。企業様や求職者様に感謝の連絡をいただくことはもちろん嬉しいですし、自分の立てた売り上げに対して、前職の3~4倍の給料で大幅に還元されたことには驚きました。

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H.A

ブライダル業界出身 2023年度中途入社

ブライダル業界でドレスのコーディネーターとして5年ほど働き、新たな挑戦の機会を求めて人材業界に飛び込みました。実際に入社してみて、自分の頑張りがきちんと対価として帰ってくる報酬制度が用意されているため、「頑張ろう」「他の人に負けないようにしよう」という気持ちにさせてもらえます。とはいえ、チーム内で殺伐とした雰囲気や足を引っ張り合うようなことはありません。わからないことがあれば教えてもらえるし、気軽に相談することもでき、メンバーに支えられて成果を出すことができました。性別や年齢、経験の有無に関わらず、成果で評価されるので私にはとても合っている環境です。

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I.M

医療機器メーカー出身 2021年度中途入社

前職では薬局に向けた医療機器の提案営業を担当していました。営業成績では全国1位を獲得していましたが、元々強引な営業手法が合わないと感じており、やり切ったタイミングで転職を決意しました。私はやや我が強いところがあるのですが、入社後はプレックスの個性を許容してくれる文化の中で、営業活動にのめり込むことができ、前職と同様に営業成績1位を獲得できました。成果が反映された給与が振り込まれた時は「頑張ってきてよかった」と思います。エッセンシャルワーカー産業は人材不足が深刻な業界ではあるので、間違いなく我々のサービスを必要としてくれているお客様がいることはやりがいにもつながります。

社員インタビュー

活躍社員の生の声をお届け

社員密着〜1日の流れ〜

活躍社員の1日の業務に密着

カルチャー

自己成長と成果につながる環境

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  • 当事者意識を持つ
  • 提供価値の徹底追及
  • 広く深く考え、迅速に解決する
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  • 最速で最大を目指す
  • 少ない資源で多くを実現する
  • 気づきを元に、状況をより良くする
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03
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  • 足し算から掛け算へ
  • 信頼関係を築き価値を生む
  • 妥協せず議論し、決まったら全力で取り組む

社名の由来

遊んで、試して、実現する。これがプレックス(PLEX)の社名の由来です。この考え方はいまも脈々と受け継がれています。

Play.

遊び心を持って仮説を立てよう

Experiment.

自らの手で試し検証しよう

Output.

最後までやり抜いて実現しよう

Culture Office

“キャリアアドバイザーから
事業開発という
キャリアの選択肢を”

キャリアアドバイザーとして入社すると、プレイヤーのキャリアを極めたり、ゆくゆくはメンバーのマネジメントを担当するキャリアが一般的です。

しかし、プレックスではそれ以外にも、事業全体を見据えて伸ばしていく、事業開発としてのキャリアも用意しております。キャリアアドバイザーの領域だけでなく、法人営業、マーケティング、エンジニアリングなど、各所に目を向けながら事業を前に進める必要があり、難易度と不確実性の高いポジションではありますが、将来的に自分で事業を作りたいと考えている方には最適な環境だと思います。

どんな方でもしっかりやり切れるよう事業立ち上げの経験が豊富な経営層から定期的にフィードバックを受けられる機会もあり、責任者としての裁量と周囲からの支援を両立しながら、事業開発に挑戦できる環境です。

example joined 1

本田 海渡

製造領域人材紹介事業部 事業責任者

入社から一貫して物流領域の人材紹介に携わり、最終的にはキャリアアドバイザー全体のマネジメントを担当していましたが、2023年の5月に新たな挑戦として、製造領域の人材紹介事業を立ち上げました。
現在は事業責任者として、戦略の立案をおこないつつ、採用や新規クライアントの獲得、またキャリアパートナーとして求職者支援にも取り組んでいます。基本的に戦略策定や各機能の意思決定は委ねられていて、週次のミーティングなどで経営層に進捗状況を報告しながら、ある程度の裁量を持って業務に取り組んでいます。

物流領域での知見や経験は活かせますが、新たな領域ならではの課題に直面することもあります。これまでの知見や経験だけでは乗り越えられない場合は、社内外の協力を得ながら組織の能力を拡張していく必要があり、同じ人材紹介というビジネスモデルでも領域によりアプローチが変化するところに面白みを感じています。

Mission Background

ミッション

日本を動かす
仕組みをつくる

私たちの社会は、造る、運ぶ、支える
そうした現場の力によって成り立っています。

これらの基盤を支えるエッセンシャルワーカー産業は、「人口減少」「デジタル化の遅れ」「担い手不足」など、日々深刻な課題に直面しています。

私たちは、そうした課題をテクノロジーと人の力で解きほぐし、仕組みとして再設計することで、日本全体をもっとなめらかに、もっと力強く動かしていきます。

日本を支える人を、仕組みで支える。
それが、私たちの使命です。

mission ceo

代表取締役

黒崎 俊

プレックスは2018年から、物流・建設・製造といった、エッセンシャルワーカーが現場を支える産業を支援してまいりました。

これらの産業は、社会生活の基盤でありながら、最も人材が不足しており、なおかつ現場のデジタル化が非常に遅れています。

私たちは、エッセンシャルワーカー産業の課題を解決していくことこそが、これからの日本の社会課題を解決するために必要不可欠だと確信しています。

プレックスは、これからも10年先を見据え、テクノロジーを活用し、エッセンシャルワーカー産業の課題を解決する「日本を動かす仕組み」をつくります。

そして、価値を生み出したメンバーたちにしっかり還元する制度を確立していきます。

日本最大の課題へ挑戦することに心が高鳴る方に、ぜひ参画いただきたいと思います。

よくある質問

「本当に未経験でも成果が出せるのか?」
「成果が出ればすぐに給与が上がるのか?」

あなたの疑問に、正直にお答えします。
まずは気軽にお話しませんか?

会社概要

会社名
株式会社プレックス
代表取締役
黒﨑 俊
設立日
2018年4月9日
資本金
5,000,000円
所在地

【共同ビル】東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル(日銀前)6階

【ツカモトビル】東京都中央区日本橋本町1-6-5 ツカモトビル6階

→その他東京・日本橋をはじめ、北海道、大阪、名古屋、福岡など
全国15以上の拠点があります(詳細はこちら)。

事業内容
物流・建設・製造領域におけるHRテック事業(厚生労働大臣許可番号:有料職業紹介事業 13ユ-309652)・建設業におけるDX推進事業
ホームページ